Égalité et diversité : le ministère obtient un double label

L’AFNOR a décerné le double label Alliance Égalité professionnelle/ Diversité au ministère de la Justice. Une labélisation qui valorise son engagement en matière d’égalité professionnelle et de promotion de la diversité, en particulier dans sa politique de gestion des ressources humaines.

 

Le ministère de la Justice a obtenu l’alliance du label égalité professionnelle et du label diversité décernée par l’Association française de normalisation (AFNOR). Ce double label vient récompenser l’engagement de la chancellerie dans les domaines de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la promotion de la diversité et de la lutte contre les discriminations.

Obtenue à la suite d’un audit sur les différents sites du ministère et d’échanges avec les responsables, agents et représentants du personnel, cette labélisation est valable quatre ans. Elle sera suivie d’audits intermédiaires afin de vérifier la continuité des efforts du ministère.

Des réalisations très concrètes

Ces engagements du ministère se sont notamment traduits par des réalisations très concrètes dans la gestion des ressources humaines et dans les relations avec les partenaires extérieurs :

Allodiscrim, un dispositif externalisé de signalement des faits de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel ou d’agissement sexiste à la disposition des personnels et des acteurs RH, garantissant la confidentialité et l’anonymat des appelants ;

une charte pour l’équilibre des temps de vie par laquelle le ministère s’engage à garantir une meilleure conciliation entre vie professionnelle, personnelle et familiale ;

les classes PRÉPA TALENTS pour diversifier les recrutements et favoriser l’accès de tous aux emplois du ministère de la Justice ;

des formations (initiales et continues) à l’égalité professionnelle et à la prévention des discriminations renforcées et ouvertes à tous les personnels ;

des référentes et référents égalité et diversité, présents sur l’ensemble du territoire ;

des documents réalisés et diffusés pour sensibiliser sur les discriminations et informer chacun sur ses droits ;

des clauses d’« éga-conditionnalité » et de diversité désormais insérées dans les marchés publics par lesquelles le ministère demande à ses partenaires et prestataires extérieurs de partager ces valeurs.

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