Les jeunes de la génération Z boudent les postes d’encadrement 

Un jeune de moins de trente ans sur deux refuse l’idée de devenir manager, selon une récente étude. Appelé « conscious unbossing  » ou « déhiérarchisation consciente », ce phénomène inquiète les entreprises. Certaines prennent déjà des mesures pour rendre ces postes plus attractifs. Etre chef ne fait plus forcément rêver les jeunes. Une récente étude, menée par le cabinet de recrutement Robert Walters au Royaume-Uni, affirme que 52% des actifs et actives de moins de 30 ans rejettent l’idée d’être manager. En outre, 16% des sondés refuseraient même toute fonction impliquant la gestion d’équipe. Adrian Schwery est l’un d’entre eux. Il est aujourd’hui indépendant, mais il a été à la tête d’une agence de communication à moins de trente ans. Diplômé en management et marketing, il a vite déchanté. Entre masse de travail, charge mentale et gestion d’équipe, les responsabilités lui pesaient trop. « Je me rappelle encore du jour où on a mis un terme à cette collaboration. J’étais soulagé. Tu as …