Comment des systèmes de recrutement basés sur l’IA tracent des parcours professionnels

L’intelligence artificielle (IA) ne modifie pas seulement la nature du travail, mais aussi la composition du personnel, avec des outils qui influencent les embauches, les licenciements et les promotions. L’impact de l’apprentissage automatique sur la détermination des trajectoires professionnelles suscite des craintes. Les entreprises, les recruteurs ou les personnes en recherche d’emploi s’appuient déjà sur la technologie pour essayer de sortir du lot. Les algorithmes peuvent rédiger des descriptions de postes et filtrer les candidatures afin de trouver le meilleur profil. Ils permettent aussi d’élaborer des programmes de formation en identifiant les compétences lacunaires parmi le personnel. L’IA peut également aider les personnes qui postulent à rédiger leur CV et leurs lettres de motivation, et certaines applications peuvent leur souffler les bonnes réponses lors d’entretiens et de tests à distance. Toutefois, il est de plus en plus admis qu’il existe un point de bascule à …