Que cachent les avantages sociaux des multinationales?

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Extrait : Congés parentaux de 26 semaines, crèches d’entreprise, bilans de santé gratuits, des multinationales comme Ferring, Philip Morris ou Nestlé vont bien au-delà du salaire pour attirer de nouvelles recrues et fidéliser leurs employés. Mais que cache cette générosité? Lynn Miller, employée britannique du géant pharmaceutique Ferring en Suisse, est aujourd’hui une mère comblée. « Nous avons ma fille, Amelia, qui va bientôt avoir deux ans, une joie absolue, la lumière de notre vie », explique-t-elle lundi dans Basik. Après sept ans d’essais, elle est devenue mère grâce au programme familial de son employeur. Ferring offre un accompagnement et un soutien financier pour les démarches liées à la parentalité. « Pour moi, ce programme change la donne. Il s’agit vraiment d’encourager la transparence, de briser le silence. L’infertilité est une maladie silencieuse », témoigne-t-elle. L’entreprise va même plus loin. « Nous offrons jusqu’à 26 semaines de congé parental payé à 100% pour tous les …