Cabinet Philippe Alliaume

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Extrait : À l’approche du printemps, de nombreuses régions du monde célèbrent la fin de l’hiver. C’est également le cas dans le nord-ouest de la Suisse, où perdure une tradition singulière: l’«Eierläset». Au cœur de cette tradition: des œufs. Mais chaque village célèbre cette ancienne coutume liée à la fertilité à sa manière, entre exploits sportifs et ambiance festive. Au milieu de la rue du village, de petits monticules de sciure accueillent des œufs crus, soigneusement alignés. Des coureurs et coureuses s’élancent alors, multipliant les allers-retours pour ramasser les œufs un à un. L’issue se joue dans des lancers risqués: seule la victoire de l’équipe incarnant le printemps permet à la vie de l’emporter sur le froid et d’annoncer définitivement le retour des beaux jours au village. Dans certains villages, la course oppose des enfants ou des membres d’associations. Les règles varient d’une commune à l’autre. La plupart du temps, une ou plusieurs pistes sont aménagées, chacune comportant … 

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Extrait : Identifier les ours en Alaska ou suivre les cerfs dans les Alpes: un modèle d’intelligence artificielle développé en Suisse ouvre de nouvelles perspectives pour la conservation de la faune sauvage. Mais les machines ne font pas de miracles. Elles s’appuient sur des chercheurs qui ont passé leur vie dans la nature. Beth Rosenberg a passé les vingt dernières années à observer les ours dans des régions reculées de l’Alaska, sans électricité ni eau courante. Cette biologiste et écologiste de l’Alaska Pacific University est aujourd’hui en mesure de reconnaître chaque plantigrade à la forme de sa tête et de son museau, ainsi qu’à de petites cicatrices ou à des comportements caractéristiques. «Certains pêchent toujours de la même manière, ou aiment jouer entre eux. Si on passe suffisamment de temps à les observer, les différences individuelles deviennent rapidement évidentes», explique-t-elle. Beth Rosenberg partage désormais son expertise avec un modèle d’IA. En collaboration avec des … 

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Extrait : L’intelligence artificielle fait son entrée dans le monde du travail, y compris en Suisse. Si d’un côté les entreprises commencent à l’utiliser pour sélectionner les candidats et optimiser les processus, d’un autre côté des doutes surgissent sur les risques d’erreur et de discrimination, notamment à l’égard des femmes. En Suisse, les employeurs restent prudents dans leurs prévisions d’embauche pour le deuxième trimestre 2026, selon le rapport trimestriel de Manpower. Les entreprises misent sur des modèles de travail flexibles et la recherche de talents, y compris l’utilisation de l’intelligence artificielle dans la sélection du personnel. Mais c’est précisément dans ce domaine qu’un certain nombre de critiques émergent: les responsables RH rapportent des cas d’exclusion à tort de candidats, tandis que certaines entreprises dénoncent la proposition de profils inadaptés ou la présence de biais dans les évaluations. Un amplificateur d’inégalités? La question des effets …